加强实践教学 提高人文素养 强化就业培训
发布时间:2022-12-09 22:18:42

  CQ9电子官方登录毕业生就业难,到底难在哪里?一边是用人单位苦于招不到合适的人才,另一边却是毕业生难于找到合适的工作岗位,究竟是用人单位挑剔?还是学生的期望值过高?抑或是其他什么原因?

  近两年来,我校就业指导中心先后邀请20多个省市的近百家用人单位代表座谈,一起探讨个中原因,代表们就我校人才培养及大学生就业问题畅谈交流,既充分肯定了我校毕业生基础扎实、工作踏实、作风朴实、处事务实的特点,同时也提出了许多中肯的意见和建议,对学校和毕业生改变思路,做到与用人单位的有效对接具有很好的启示。

  较强的实践能力和合理的知识结构是用人单位在招聘时非常重视的方面。用人单位建议我校要进一步加强对学生实践能力的培养,在不影响正常教学进度的前提下尽量安排学生去用人单位进行社会实践和就业见习,提升学生就业竞争力,同时不少用人单位建议学校为各专业加开市场营销课程和大学语文课程。

  陕西汉德车桥有限公司用人代表说,学校应该认真规划实践教学,加强监督检查,增强实习的有效性,避免实习匆匆走过场。

  北京资源集团人力资源部经理王志方说:“学校是培养人的,企业是用人的,两者之间应该有一个非常好的结合点,如何把二者对接起来,这是大家应该共同思考的一个问题。”他介绍说,资源集团是以农业为主的一个企业,在全国农业高校设立了很多资源班,进行项目合作和订单育人,另外也设立了奖学金。资源班的学生,不仅要学习学校里的课程,还要学习企业相关文化、产品生产、销售管理方面的知识,这就缩短了学生适应企业的过程。寒暑假期间,资源班学生都可以免费到集团各个生产基地的生产一线进行实习。等到学生毕业之后,由于他们对企业提前了解,到企业后再学习具体的操作技能,就能很快适应工作,做出成绩。

  河北廊坊华日家具股份有限公司行政总裁刘喆建议学校在制定培养方案时考虑让毕业生提前离校到企业去,以便企业提前培养并确定毕业生合适的工作岗位。

  陕西金冠牧业有限公司代表任转龙建议增加营销课,使营销课程和专业课程结合起来,对学生和用人单位都有好处。

  一些用人单位建议学校增设大学语文课程,让学生从中汲取丰富的人文营养,同时进一步提高学生的普通话水平,提高学生的口头表达和写作能力。

  针对我校一些新上专业,如法律、计算机等,有用人单位代表提出,在农林院校里,这些专业,更应该突出自己的优势和特色,以便寻找自己的就业主渠道。

  代表们普遍认为,在竞争日益激烈的形势下,人文素养不仅展示毕业生自己个人的良好素质,决定着就业去向,也代表着一所学校的形象。代表们希望我校重视大学生人文教育,加强社交礼仪、诚信敬业等方面的培训学习,加强综合能力的培养,使毕业生成为用人单位认可和欢迎的职场新人。

  不少用人单位代表反映说,在招聘过程中发现很多学生说话不懂得礼貌,单手交接材料;在招聘台前一拥而上,没有礼让意识,且喜欢大声喧哗。深圳市芭田生态工程股份有限公司代表蒋化明说:“南方的人才市场求职场面就很好,希望贵校学生也能做到排队一个一个地过。”

  南京雨润集团人力资源部总经理卫爱君说:“我们有个理念叫做有德有才的人放手使用,有德无才的人培养使用,有才无德的人限制使用,无德无才的人坚决不用。”

  人文素养在北京资源集团人力资源部经理王志方的眼里就是:做人、做事,有悟性。老老实实的做人,讲诚信,有礼貌,谦虚;踏踏实实做事,不好高骛远;悟性就是要多思考,同样的事情第二次做比第一次做质量要高很多。

  重庆九禾农资股份有限公司人力资源部主管刘彬建议学校社团组织有针对性的开展活动,以提高大学生的人文素养和能力。他说:“我有一个感触,在能力方面,往往在社团、学生会担任过干部的同学表现要好一些。社团活动一方面培养了学生的交流沟通能力、协调组织能力,另一方面也有助于增强责任感、诚信心、主动性、亲和力和进取心,而这些都是今后学生们在企业当中能够用到的素质能力。所以,建议学校有针对性的培养提高那些没有参加社会实践和活动的学生。”

  代表们认为,就业指导是高校人才培养的重要环节,加强就业指导,就是要提高学生对自我、社会和职业的正确认知,同时对学生进行系统的应聘技能培训。

  重庆九禾农资股份有限公司人力资源部主管刘彬认为,要教育学生认知自我,明确自己的性格爱好、优劣长短;认知整个社会经济、社会发展对于人才的需求和专业的发展趋向等,由此确定自己的职业趋向和奋斗目标,避免毕业时的好高骛远或随波逐流。

  南京雨润集团人力资源部总经理卫爱君讲述了他亲身经历的一件事。有个毕业生在雨润集团连续申请了三个岗位都不满意,最后,作为人事主管的他也烦了,就说“你想好没有到底要做什么?你自己的职业生涯、职业定位是什么?”那个毕业生说想做战略,当时就把他吓了一跳。卫经理说:“我告诉那个毕业生,到现在为止我可能还没有做战略,你告诉我非要做战略,我让你做个班组长你都不愿意做,你能做得了?后来,那个学生就离开了公司。”

  用人单位建议毕业生求职过程中要注意:投递简历前要详细了解用人单位的发展现状、企业文化,结合实际有针对性的投递;简历要注意突出自己的优势或亮点;毕业前要认真接受应聘技巧的指导。

  天津中敖集团人力资源部经理范拥军建议学校多开设一些就业指导方面的培训课程。他说,公司有一个专门针对新聘应届毕业生培训的学校,叫“中华商学院”。在这个培训学校里,不仅进行专业知识、专业技能方面的培训,还增加了像军训、企业文化、社交礼仪、实用技能的培训等。这样的培训可以使毕业生尽快完成从学生到社会人的转变,尽快的适应社会,适应公司和工作。

  解决大学生就业难的问题,需要学校上下和社会多方面共同努力。用人单位代表结合招聘和毕业生使用实际所提出来的这些意见和建议,我们应该认真分析和改进,以进一步优化人才培养方案,科学设置学科专业,提升毕业生就业指导水平,更好的实现我校学生就业与企事业单位人才需求的有效对接。